少子・高齢化時代の女性活用 - 厚生労働省雇用均等・児童家庭局

厚生労働省雇用均等 児童家庭局 高齢化時代の女性活用

Add: yvaqemoq86 - Date: 2020-12-09 18:57:05 - Views: 903 - Clicks: 6622

少子・高齢化時代の女性活用 : 男女雇用機会均等対策基本方針の解説 フォーマット: 図書 責任表示: 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課編 言語: 日本語 出版情報: 東京 : 労働調査会,. 4 形態: 143p ; 30cm 著者名: 余暇開発センター シリーズ名: レジャー白書 / 余暇開発センター編 ; &39;98. 「産めよ・殖やせよ」の時代ではあるまいゆえ,少子化対策を,いったいどうするのか まともな対策の取り組みと実行がなかった安倍政権の人口対策問題への取り組み (年4月29日,年9月8日) 要点:1 所得格差がはげしく,結婚すらできない若者が多い 要点:2 つまり,子どもを産まなく. 第3次男女共同参画基本計画(平成22年12月17日閣議決定)では,基本的な方針の中で,少子高齢化による労働力人口の減少への対応,グローバル化や消費者ニーズが多様化する中での新たな価値の創造といった質・量両面の観点から,女性の能力発揮への期待. · 少子化の進展により、労働力不足の問題が深刻化の一途を辿っています。今後日本企業が生き残っていくには、経験豊かなシニア人材をいかに活用できるかが勝負です。日本企業が直面している危機を認識するため、まずは総人口の推移に着目し、今後起きうる変化を解説します。※本連載は. 少子高齢化社会が進む中での戦略的な労働政策、雇用情勢に応じた機動的な対策などを実施し、労使関係の安定に努めています。 また、その基盤となる労働経済の分析も行っています。. q&a男女雇用機会均等法 フォーマット: 図書 責任表示: 労働省女性局女性政策課監修 言語: 日本語 出版情報: 東京 : ぎょうせい, 1999. 判断される。すると家事や育児の負担は女性に偏り、労働時間の長い正社員での両立が 難しくなるため、短時間労働の非正規雇用に移行する女性の割合が増える。また、家庭 内の収入の大部分を担うことになる男性の労働時間は、長時間化する懸念がある。.

13開催)参考資料 【 平成. 長崎労働局発表 平成24年11月26日(月) 厚生労働省 長崎労働局雇用均等室 室 長 高橋 行紀 地方機会均等指導官 石田 裕子 電話内線500 我が国において少子高齢化の影響により労働力人口が大きく減少して行く. はじめに 急速な少子・高齢化が, 社会経済に及ぼす影響の大きさが注目されて久しい. 少子・高齢化時代における女性の余暇 Format: Book Responsibility: 余暇開発センター編 Language: Japanese Published: 東京 : 余暇開発センター, 1998. 少子高齢化に伴う様々な課題も克服可能。 長時間労働.

5%となっている。同年の女性の就業者数は2659 万人と5 年連続. なお、商用目的で転載・複製を行う場合は、予め厚生労働省 雇用均等・児童家庭局 雇用均等政策課 均等業務指導 室(〈内線 7843〉)までご相談下さい。 【免責事項】 本紙の掲載情報の正確性については万全を期しておりますが、厚生労働省は. この冊子が、仕事と家庭の両立が可能となる雇用環境を実現するための参考資料として、働く方々や企業経営者の皆様にご活用いただければ幸いです。 ※厚生労働省雇用均等・児童家庭局「改正育児・介護休業法資料集」より.

女性活用のための雇用管理マニュアル。 少子・高齢化時代の女性活用 / 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課【編】 - 紀伊國屋書店ウェブストア. 12 形態: 170p ; 22cm 著者名: 裵, 海善 書誌ID: BBISBN:X. 女性雇用管理基本調査結果報告書||ジョセイ コヨウ カンリ キホン チョウサ ケッカ ホウコクショ ; 平成17年度. 歳以上人口×100 【25. 少子・高齢化時代における女性の余暇 フォーマット: 図書 責任表示: 余暇開発センター編 言語: 日本語 出版情報: 東京 : 余暇開発センター, 1998.

少子・高齢化時代の女性活用 : 男女雇用機会均等対策基本方針の解説. 1 男女平等化への時代の流れ 総務省統計局「労働調査」によると、 年の女性の労働力人口2は2763 万人と4 年連続で 増加しており、労働力率は48. ことができる。だが、それ以上に切実な問題となっているのが家族の介護である。少子高齢 化と家族規模の縮小を背景に、介護の問題は女性だけでなく男性にも広がりつつある。これ にともなって企業の中核的な人材にも労働供給制約が生じつつある。. 第4節 労働条件等の状況 第5節 短時間労働者の状況 第6節 家内労働者の就業状況 Ⅱ 働く女性に関する対策の概況(pdf:1,202kb) 1 雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策の推進 2 仕事と生活の調和の実現に向けた取組 3 非正規雇用労働者等の均等. 1 パートタイム労働法が改正されました! 少子化社会対策基本法に基づき毎年国会に提出(法定白書)。今回で17回目。 <少子化社会対策基本法>(平成15年法律第133号) 第9条 政府は、毎年、国会に、少子化の状況及び少子化に対処するために講じた施策の概況に関する. 韓国の少子化と女性雇用 : 高齢化・男女格差社会に対応する人口・労働政策 フォーマット: 図書 責任表示: 裵海善著 言語: 日本語 出版情報: 東京 : 明石書店,.

国際公約的な意味合いも含め、少子高齢化が進む国内での労働力不足が進展していく中、年から13年にかけて女性活用に向けた明確な方向性が. 3 形態: 269p ; 22cm 著者名:. 長時間労働を是正すれば、ワーク・ライフ・バランスが改善し、女性や高齢 者も仕事に就きやすくなり、労働参加率の向上に結びつく。経営者は、ど. 少子高齢化に歯止めをかけ、 50年後も人口1億人を維持。 新・三本の矢は、従来の三本の矢を強化して強い経済を実現するとともに、日本の構造的な課題 である少子高齢化に正面から取り組むもの。 第一の矢『希望を生み出す強い経済』. 厚生労働省雇用均等・児童家庭局編 言語: 日本語 出版情報: 東京 : 21世紀職業財団,. 労働調査会,. 女性労働者の活用と出産時の就業継続の要因分析 丸山 桂* 少子・高齢化時代の女性活用 - 厚生労働省雇用均等・児童家庭局 Ⅰ. 少子高齢化、労働力減少社会で、パートタイム労働者がその能力をより一層有効 に発揮することができる雇用環境を整備するため、パートタイム労働法(「短時間 労働者の雇用管理の改善等に関する法律」)が改正され、来年4月1日より施行さ れます。.

2 形態: 8, 235p ; 21cm 著者名: 労働省女性局女性政策課 書誌id: baisbn:. 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課 編 厚生労働省雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課. 26 平成16年版少子化社会白書 第 2 章 第2章 なぜ少子化が進行しているのか 第1-2-11図 年齢階級別女性の労働力率の推移 資料: 総務省統計局「労働力調査」歳 20-24歳 25-29歳 30-34歳 35-39歳 40-44歳 45-49歳 50-54歳 55-59歳 60-64歳 65歳以上. 少子高齢化による労働力不足にも関わらず、女性や高齢者が働きにくい社会・企業体制が問題視される昨今、「ワーク・ライフバランス」への期待値が高まっています。ではこれからの日本企業に求められているワーク・ライフバランスの推進は、具体的にどのような取り組みがあるのでしょう.

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28年データは総務省が追加】 【 女性の雇用形態別雇用者数の推移】 就業率=就業者 /15. 12 雇用均等・児童家庭局調査資料 No. る。保育サービスや家族のサポートが正規雇用の女性の家事・育児の負担 を軽減し、就業継続をしやすくしていることが考えられる。 1.はじめに1 我が国の労働力人口は、少子高齢化を背景として今後も減少が続くことが見. 4 Description: 143p ; 30cm Authors: 余暇開発センター Series: レジャー白書 / 余暇開発センター編 ; &39;98 Catalog. 6-形態: 冊 ; 26cm 著者名: 厚生労働省雇用均等・児童家庭局 シリーズ名: 女性労働の分析 / 厚生労働省雇用均等・児童家庭局編 ; 年 書誌id: ba77476823.

44歳までの女性就業率(成長戦略のKPI①)】 【.

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